Offre · Développement humain

Bilan de compétences appréciatif

Faire le point sur votre parcours en partant de ce qui fonctionne : vos réussites, vos forces, vos valeurs. Un bilan de compétences à distance, conduit par Valérie Dorléans, coach certifiée Executive Coaching HEC et formée par l’IFAI à l’Appreciative Inquiry et au coaching par les forces, pour construire un projet professionnel qui vous ressemble.

Pour qui

Le bilan de compétences est ouvert à tous : salariés, indépendants, dirigeants, demandeurs d’emploi. Vous souhaitez évoluer, changer de métier, vous reconvertir ou simplement y voir clair avant une nouvelle étape ? Le bilan vous aide à définir votre projet professionnel et, le cas échéant, le projet de formation qui le rendra possible.

Aucun prérequis, sinon une connexion internet pour les séances à distance.

Une approche appréciative

Née à la fin des années 1980 aux États-Unis, à l’université Case Western Reserve, autour de David Cooperrider, l’Appreciative Inquiry — en français, démarche ou exploration appréciative — change le point de départ. Sans ignorer les difficultés, elle cherche ce qui fait vos réussites plutôt que ce qui explique vos échecs.

Dans un bilan, cela veut dire partir de ce qui marche déjà. Vos réussites passées révèlent vos forces ; ce qui compte pour vous révèle vos valeurs. C’est sur ce socle que se construit un projet solide, parce qu’il s’appuie sur ce que vous faites bien et sur ce qui vous anime.

Comment se déroule le bilan

Le bilan compte 12 heures d’accompagnement, réparties sur 30 jours, à distance. Il suit les trois phases prévues par le Code du travail :

1. La phase préliminaire — analyser votre demande et vos besoins, et définir ensemble le déroulement du bilan.
2. La phase d’investigation — explorer vos compétences, vos forces, vos valeurs et vos motivations, puis construire et vérifier votre projet professionnel.
3. La phase de conclusion — vous approprier les résultats et préparer les étapes de mise en œuvre de votre projet.

À l’issue du bilan, un document de synthèse vous est remis.

Confidentialité

Le bilan ne peut être réalisé qu’avec votre consentement. Ses résultats vous appartiennent : ils ne peuvent être communiqués à personne — employeur compris — sans votre accord.

Tarif et financement

Le bilan coûte 1 600 € TTC.

• Avec votre CPF. Depuis 2026, le compte personnel de formation prend en charge un bilan de compétences jusqu’à 1 600 € : si vos droits sont suffisants, notre tarif est couvert en totalité. Reste la participation forfaitaire de 150 € demandée pour toute formation financée par le CPF, dont sont notamment exonérés les demandeurs d’emploi. Condition : ne pas avoir bénéficié d’un bilan de compétences financé au cours des cinq dernières années.
• Par votre employeur, dans le cadre de son plan de développement des compétences.
• Sur vos fonds propres.

Délai d’accès

Le bilan peut commencer environ quinze jours après votre demande. Pour une inscription par Mon Compte Formation, la réglementation impose au moins onze jours ouvrés entre notre proposition et le début du bilan.

Accessibilité

En cas de besoin d’accessibilité, contactez notre référente handicap, Valérie Dorléans, à contact@valdorconseil.fr. Des adaptations sont possibles selon votre situation.

Questions fréquentes

Mon employeur sera-t-il informé ?

Non. Même lorsque votre employeur finance le bilan, les résultats et le document de synthèse ne lui sont communiqués qu’avec votre accord.

J’ai déjà fait un bilan de compétences : puis-je en refaire un ?

Oui. Mais si votre précédent bilan a été financé — par le CPF, un OPCO ou un autre financeur — il y a moins de cinq ans, le CPF ne pourra pas prendre en charge le nouveau. Vous pouvez alors le financer autrement.

Durée

12 heures d’accompagnement, sur 30 jours

Format

À distance